W czerwcu 2002 roku CBOS przeprowadził badanie, którego celem było określenie skali tego zjawiska w Polsce.

Jak wynika z badania, 5% pracowników jest na co dzień szykanowanych przez przełożonego, a 12% przyznaje, że przynajmniej raz miało do czynienia z podobną sytuacją.

Najczęstszą formą mobbingu, wskazywaną przez 21% osób szykanowanych w miejscu pracy jest stwarzanie złej atmosfery poprzez docinki, obrażanie i niemiłe uwagi. Inną, niemal równie często wymienianą formą złego traktowania pracownika (20%) są różnego typu kary, ograniczenia i represje. Respondenci w tej kategorii wymieniali: zmuszanie do pozostawania po godzinach bez płacenia im za to, ograniczanie możliwości brania urlopu lub wybrania dogodnego terminu, zmuszenie do łamania przepisów oraz narzucanie pracownikom wygórowanych zadań bez odpowiedniej oceny szans na ich wykonanie. 19% pracowników jako formę szykanowania wymieniło groźbę zwolnienia z pracy, a 17% nieuzasadnioną krytykę, fałszowanie danych na temat wyników pracy i obniżanie wartości pracownika, także w obecności klienta.

Mobbing może dotyczyć zarówno traktowania przez zwierzchnika, jak i kolegów z pracy. 16% ankietowanych jest źle traktowanych przez przełożonego (9% miało do czynienia z zastraszaniem karami pieniężnymi, takimi jak pozbawianie premii, nagród lub części wypłat). 4% respondentów przyznało, iż byli źle traktowani przez współpracowników, a 2% twierdzi, że zdarza się to często. 7% pracowników stało się ofiarami donosicielstwa bądź pomówień. Pracownicy małych firm są częściej narażeni na złe traktowanie ze strony przełożonego, natomiast w dużych korporacjach częściej spotykano się z szykanowaniem przez współpracowników.

Z reguły ofiarami mobbingu są osoby, których warunki materialne są relatywnie gorsze. Zjawisko to ma także związek z pozycją zajmowaną przez szykanowaną osobę w firmie. Im pozycja jest niższa, tym większa skala zjawiska. Małe znaczenie ma w tym przypadku wykształcenie, szykanowanie nie jest też cechą określonej grupy społecznej.

Mobbing nasila się w okresie recesji gospodarczej, kiedy częściej zdarza się wykorzystywanie pracownika, przeciążanie go obowiązkami lub zmuszanie do pozostawania po godzinach bez płacenia za wykonaną pracę. Zadaniem kadry zarządzającej jest zapobieganie szykanom.

Źródło: CBOS